Qué sobra en tu currículum: cuántas páginas debe tener, foto, datos personales y secciones prescindibles

Abres tu currículum, bajas hasta el final y salen tres páginas. Sabes que es demasiado, pero cada vez que intentas recortar te encuentras con el mismo problema: todo lo que hay dentro te parece que dice algo sobre ti. La pregunta de cuántas páginas debe tener un currículum tiene una respuesta corta y aburrida. La pregunta difícil, la que nadie responde en orden, es qué se recorta primero cuando hay que quitar página y media.

Este artículo resuelve las dos. Vas a terminar con un orden de poda concreto —qué sale primero, qué sale después y qué no se toca hasta el final—, con la norma de la foto según el mercado al que aplicas, con la lista de datos personales que ocupan línea sin aportar nada y con el cierre definitivo del asunto de las referencias.

Un currículum debe tener una página en la mayoría de los casos y dos como máximo cuando la trayectoria lo justifica: más de ocho o diez años de experiencia acumulada, perfiles técnicos con proyectos verificables, o carreras académicas y científicas donde la producción propia es parte del mérito. La tercera página no existe como opción práctica en una candidatura ordinaria.

La cifra, sin embargo, mide mal el problema real. Quien revisa candidaturas no cuenta páginas: decide en el primer tercio de la primera pantalla si va a seguir bajando. Un currículum de dos páginas donde la primera se gana la segunda funciona mejor que uno de una página que desperdicia el arranque en un objetivo profesional genérico. La extensión no es un límite que cumplir, es la consecuencia de haber jerarquizado bien.

Conviene además desactivar un mito extendido: un ATS no descarta una candidatura por tener dos páginas. Los sistemas de seguimiento de candidatos no puntúan la longitud. Lo que sí rompe el procesamiento automático es el formato: diseños a dos columnas, cajas de texto flotantes, datos de contacto metidos en el encabezado o pie del documento, e iconos que sustituyen etiquetas de texto. Un CV de tres páginas en una sola columna se lee bien en un ATS; uno de una página maquetado como infografía puede llegar al reclutador con la experiencia laboral desordenada o vacía.

Se poda de fuera hacia dentro: primero sale lo que no es información, después lo que es información irrelevante, y solo al final se toca lo que es información relevante pero redundante. Ese orden importa porque la mayoría de las personas empieza por el final —recortando logros del puesto que mejor las representa— y termina con un documento más corto y más débil.

La foto en el currículum no tiene una norma universal: es habitual y esperada en unos mercados, y en otros puede hacer que tu candidatura se descarte antes de leerse, porque incorporar imágenes al proceso expone a la empresa a reclamaciones por discriminación. La decisión depende del mercado de la vacante, no del país donde vives.

Si tu mercado no aparece en la tabla, aplica dos criterios. Primero, revisa cinco ofertas reales de empresas locales del sector: si los formularios de candidatura no piden imagen y los perfiles del portal de empleo local no la muestran, no la pongas. Segundo, la regla de seguridad ante la duda: si el proceso pasa por el ATS corporativo de una multinacional con sede en mercado anglosajón, omite la foto aunque estés aplicando desde un país donde es habitual. Tu perfil de LinkedIn cubre la parte visual sin meter la imagen en el documento, y eso resuelve el caso mixto sin riesgo.

En un currículum actual van cinco datos de contacto y ninguno más: nombre y apellido, ciudad y país, teléfono con prefijo internacional, correo electrónico profesional y perfil de LinkedIn. Todo lo demás ocupa espacio, no ayuda a que te llamen y en varios mercados introduce información que la empresa preferiría no tener delante.

Existe una excepción que conviene conocer si buscas empleo público en varios países de Latinoamérica: algunos procesos del sector público exigen un formato oficial de hoja de vida que sí pide documento de identidad y datos personales completos. Ese formulario oficial es un trámite administrativo, no tu currículum. Rellénalo como lo pidan y mantén aparte el documento con el que aplicas al sector privado.

No se ponen referencias en el currículum, y tampoco la frase "referencias disponibles a petición". Quien selecciona ya sabe que puede pedirlas, y las pedirá cuando llegue el momento de verificar, que es siempre después de la entrevista. La frase ocupa una línea y, con el interlineado del bloque en el que suele ir, se come cuatro o cinco líneas útiles de la página.

Publicar nombres y teléfonos de antiguos jefes tiene además dos costes reales. Expone los datos de otra persona en un documento que se reenvía sin trazabilidad, algo que en mercados con normativa de protección de datos resulta incómodo de justificar. Y consume el favor: si tu referencia recibe llamadas por cada una de las treinta candidaturas que enviaste, dejará de responder justo cuando te haga falta.

Lo que sí funciona es preparar un documento aparte con dos o tres referencias, sus cargos, su relación contigo y su contacto, avisadas de antemano. Lo entregas cuando te lo piden y llegas con ventaja. La única excepción es que la propia oferta pida referencias dentro de la candidatura: entonces se incluyen, porque es un requisito explícito del proceso.

Las secciones prescindibles comparten un rasgo: ocupan espacio y no cambian la decisión de nadie. Algunas además envían una señal negativa que el candidato no pretendía enviar.

Un caso merece matiz aparte: las aficiones no son basura por definición. Un proyecto propio publicado, la participación sostenida en una comunidad técnica o un deporte federado que exige compromiso cuentan una historia útil. Lo que no aporta es la lista de tres palabras que podría firmar cualquiera.

Hay un resultado de esta poda que conviene mirar de frente. Si al quitar el relleno, las barras de nivel, el bachillerato y la experiencia de hace quince años tu currículum se quedó en media página, el problema nunca fue la extensión. Un documento se acorta quitando lo que sobra, pero no se alarga inventando lo que falta: solo puede mostrar mejor o peor lo que ya sabes hacer. Cuando lo que queda después de una poda honesta es más corto de lo que esperabas, el trabajo pendiente dejó de estar en el archivo. Eso no es una mala noticia —es información que no tenías hace diez minutos, y es mucho más accionable que el recuento de páginas.

Si lo que te falta no es contenido sino estructura básica, ahí sí hay documento que trabajar: cómo construir un currículum desde cero, sección por sección [ENLACE PENDIENTE: EST-01 — estructura completa del currículum].

La respuesta a cuántas páginas debe tener un currículum se resuelve rápido: una, o dos si la trayectoria lo justifica. Lo que de verdad cambia el documento es el orden en que se recorta —primero el relleno, después lo irrelevante, al final lo redundante— y no tocar los logros recientes hasta que no quede otra opción.

La foto se decide por el mercado de la vacante, no por costumbre local. Los datos personales se reducen a cinco líneas de contacto. Las referencias salen del documento y viven en un archivo aparte, preparado para cuando las pidan.

Un currículum bien podado se lee mejor, pasa limpio por un ATS y no hace perder el tiempo a nadie. Lo que contiene después de la poda es otra conversación —y probablemente la más importante de las dos.