Curso de coaching ejecutivo

No se requieren conocimientos previos en coaching, psicología organizacional ni liderazgo formal. El curso de coaching ejecutivo y de liderazgo está diseñado para principiantes en la disciplina y parte desde los fundamentos del coaching ejecutivo (executive coaching) y el coaching de liderazgo, avanzando hacia comprensión del entorno organizacional (estrategia, P&L, KPIs, dinámicas de poder, cultura corporativa), diagnóstico de competencias de liderazgo, modelos de coaching aplicados al contexto ejecutivo (GROW, CLEAR, OSCAR, FUEL), trabajo con creencias limitantes en líderes, gestión de transiciones de carrera y promociones, coaching de alto desempeño, manejo de stakeholders, ética del coaching ejecutivo y derivación profesional. Solo necesitas acceso a internet y disposición para aprender.

Sí, el curso de coaching ejecutivo y de liderazgo es gratuito: incluye todas las video clases, materiales descargables y ejercicios prácticos sin costo. La certificación oficial emitida por Certhana Academy es opcional y tiene un costo independiente.

No se requieren materiales especiales ni software de pago. Las actividades se resuelven con las plantillas descargables del curso (formato de diagnóstico de liderazgo, plantillas de roadmap 90 días, mapas de creencias ejecutivas, registros de sesión, herramientas de seguimiento) y herramientas gratuitas como Google Docs, Notion o lápiz y papel. Para algunos ejercicios se sugiere practicar sesiones simuladas con un compañero o profesional que actúe como coachee ejecutivo voluntario.

El curso de coaching ejecutivo y de liderazgo tiene una duración estimada de 4 a 6 semanas dedicando entre 1 y 2 horas diarias, con aproximadamente 30 a 50 horas de video clases y estudio guiado. El certificado oficial acredita 120 horas académicas, que incluyen el tiempo de estudio activo más las horas dedicadas a los 4 ejercicios prácticos, lecturas complementarias y autoaprendizaje. El acceso no vence: puedes avanzar a tu propio ritmo sin fecha límite.

Sí. Al finalizar obtienes un certificado digital emitido por Certhana Academy, verificable mediante código único en certhana.com/verificar y compatible con la sección de Licencias y Certificaciones de LinkedIn. El contenido está alineado con marcos del coaching profesional. Es reconocido como respaldo de formación introductoria en coaching ejecutivo y de liderazgo y aporta valor para profesionales de RRHH, talento y desarrollo organizacional, consultores de talento, líderes senior que incorporan habilidades de coaching a su gestión, mentores corporativos internos y formadores de equipos directivo.

Sí. El curso incluye 4 ejercicios prácticos evaluados basados en casos reales del coaching ejecutivo: (1) diagnóstico de liderazgo ejecutivo con evaluación de competencias clave, identificación de fortalezas y áreas de mejora, mapa de stakeholders y formulación de objetivos SMART alineados con el rol y la estrategia organizacional, (2) diseño de un roadmap de desarrollo ejecutivo de 90 días con hitos, métricas, plan de acción semanal, mecanismos de seguimiento y criterios de éxito medibles, (3) trabajo con creencias limitantes en un caso ejecutivo real (síndrome del impostor, miedo a delegar, dificultad para dar feedback, evitación del conflicto, perfeccionismo paralizante), con identificación, reformulación y plan de cambio, y (4) sesión de coaching ejecutivo completa como entregable integrador: planificación previa con contexto del cliente y su organización, ejecución de sesión real con coachee voluntario, registro estructurado, plan de seguimiento y autoevaluación según competencias ICF.

Sí. El curso es 100% virtual y está disponible para estudiantes en cualquier país de habla hispana, incluidos México, Colombia, Argentina, Chile, Perú, Ecuador, España y Estados Unidos. Los modelos, frameworks y competencias enseñados son universales y aplicables a cualquier contexto organizacional —corporativos multinacionales, empresas medianas, PYMES, startups, organismos públicos, ONGs—.

El coaching ejecutivo se desarrolla en contextos organizacionales y trabaja retos del rol: liderazgo, influencia, desempeño, gestión de equipos y toma de decisiones estratégicas. El coaching de vida (life coaching) acompaña a personas en metas personales, bienestar, propósito y transiciones vitales fuera del entorno laboral. Aunque comparten herramientas como el modelo GROW y las preguntas poderosas, el coaching ejecutivo requiere comprensión del entorno organizacional, la dinámica de poder y los objetivos de negocio del cliente.