Curso de derecho laboral

No se requieren conocimientos previos en derecho ni en recursos humanos. El curso de derecho laboral está diseñado para principiantes y parte desde la definición misma del derecho laboral y su naturaleza protectora, avanzando hacia los principios fundamentales del derecho laboral (principio protector, primacía de la realidad, irrenunciabilidad de derechos, continuidad de la relación laboral, in dubio pro operario, no discriminación), elementos esenciales de la relación laboral (prestación personal, subordinación, remuneración), tipos de contratos de trabajo (indefinido, temporal, a término fijo, por obra o labor, de aprendizaje), jornada laboral, descansos, vacaciones y horas extras, salario y prestaciones sociales (cesantías, primas, intereses, según país), afiliación a seguridad social (salud, pensiones, riesgos laborales), derechos colectivos (sindicalización, negociación colectiva, huelga), terminación del contrato (renuncia, despido con/sin justa causa, mutuo acuerdo), indemnizaciones y liquidación, acoso laboral y discriminación en el trabajo, y nociones de derecho procesal laboral (cómo se reclaman los derechos). Solo necesitas acceso a internet y disposición para aprender.

Sí, el curso de derecho laboral es gratuito: incluye todas las video clases, materiales descargables y ejercicios prácticos sin costo. La certificación oficial emitida por Certhana Academy es opcional y tiene un costo independiente.

Solo necesitas acceso a internet. Las actividades del curso se resuelven con las plantillas descargables incluidas y los portales oficiales gratuitos de consulta de legislación de cada país.

El curso de derecho laboral tiene una duración estimada de 5 a 7 semanas dedicando entre 1 y 2 horas diarias, con aproximadamente 35 a 55 horas de video clases y estudio guiado. El certificado oficial acredita 120 horas académicas, que incluyen el tiempo de estudio activo más las horas dedicadas a los 4 casos prácticos, lecturas complementarias y autoaprendizaje. El acceso no vence: puedes avanzar a tu propio ritmo sin fecha límite.

Sí. Al finalizar obtienes un certificado digital emitido por Certhana Academy, verificable mediante código único en certhana.com/verificar y compatible con la sección de Licencias y Certificaciones de LinkedIn. El contenido está alineado con los principios universales del derecho laboral y referencia marcos internacionales. Es reconocido como respaldo de formación práctica en derecho laboral y aporta valor en roles como auxiliar y analista de nómina, asistente y coordinador de recursos humanos, especialista junior de relaciones laborales, asistente administrativo, gestor de talento humano, reclutador, business partner junior, dueños y socios operativos de pymes que gestionan personal, freelancers en consultoría laboral y estudiantes de derecho, administración o psicología organizacional que buscan formación complementaria aplicada.

Sí. El curso incluye 4 casos prácticos evaluados basados en situaciones reales del derecho laboral: (1) identificación de los elementos de la relación laboral en un contrato encubierto: análisis de un caso donde un contrato de prestación de servicios oculta una verdadera relación laboral, aplicación del principio de primacía de la realidad, identificación de los tres elementos esenciales (prestación personal, subordinación, remuneración) y consecuencias jurídicas, (2) análisis de derechos vulnerados y obligaciones incumplidas en un caso real: identificación de incumplimientos del empleador (impago de salarios, no afiliación a seguridad social, jornada excesiva, descuentos indebidos, acoso laboral), derechos del trabajador conforme a la legislación aplicable, y mecanismos de reclamación administrativa y judicial, (3) clasificación de un despido y cálculo de la liquidación: análisis de las causales de terminación, diferencia entre despido con justa causa, sin justa causa, despido indirecto y terminación por mutuo acuerdo, cálculo de prestaciones sociales y eventual indemnización (cesantías, primas, intereses, vacaciones, indemnización por despido injustificado según país), y (4) análisis de caso laboral integrador como entregable final: estudio completo de un caso laboral simulado con identificación de hechos relevantes, normativa aplicable, derechos y obligaciones de las partes, mecanismos de protección, propuesta de solución y criterios claros de derivación a abogado laboralista cuando corresponda.

Sí. El curso es 100% virtual y está disponible para estudiantes en cualquier país de habla hispana, incluidos México, Colombia, Argentina, Chile, Perú, Ecuador, España y Estados Unidos.

Un contrato laboral —o contrato de trabajo— se caracteriza por tres elementos: la prestación personal del servicio, la subordinación del trabajador al empleador, y el pago de una remuneración. Cuando estos tres elementos están presentes, existe una relación laboral independientemente de cómo se llame el contrato. Un contrato de prestación de servicios es un acuerdo civil o comercial entre partes iguales, donde quien presta el servicio lo hace de forma independiente, sin subordinación, con sus propios recursos y asumiendo los riesgos del negocio. La diferencia es fundamental porque el contrato laboral genera obligaciones legales adicionales para el empleador —afiliación a seguridad social, beneficios, estabilidad, vacaciones e indemnizaciones— mientras que el contrato civil no las genera. Cuando un contrato civil encubre una verdadera relación laboral, el principio de primacía de la realidad permite que el trabajador exija el reconocimiento de todos sus derechos laborales.